Un accord pour les salariés
expérimentés de Safran
01/12/2021
Il est toujours difficile de négocier des accords favorables aux salariés en période de
crise. Les accords séniors et contrat génération sont arrivés à terme pendant la crise
sanitaire.
La CFDT avait fait de ces accords un impératif à la négociation de l’accord sortie de
crise. C’est chose faite.
Ecrire ensemble, une nouvelle
page du Dialogue Social chez Safran
26/10/2021
Cette négociation relative à l’accord sortie de crise, a été menée avec conviction par la
CFDT, pour retrouver la confiance, l’envie de rester ou de venir chez Safran.
Malgré le fait que le financier passe désormais avant l’humain chez Safran, la CFDT a
obtenu, de quoi garnir aussi un peu plus les poches des salariés.
Accord Sortie de crise, ou ATA2 ?
30/09/2021
Pour la Direction ce nouvel accord Sortie de crise s’inscrit comme une suite logique à l’ATA* qui arrive à échéance le 31 décembre 2021. Elle nous a donc proposé dans un premier temps :
• La suppression des abondements du PEG pour 2022 et 2023,
• Le plafonnement de l’Intéressement et de la
Participation pour 2023,
• Le retour des NAO 2022,
• La reprise des recrutements
Comprenant que nous convaincre n’allait pas être une mince affaire, elle a ensuite passé les deux dernières réunions à nous expliquer que c’était la seule solution pour rester encore plus compétitifs et
surtout, préserver 2000 emplois…
En clair, si nous renonçons à l’intéressement, à la participation et à l’abondement, la Direction veut bien
négocier des NAO en 2022. Pour la CFDT, la Direction n’a visiblement pas pris
conscience de la reprise du trafic aérien, de la reprise économique, du ramp-up 2022. Elle a aussi oublié son EBIT à 2 chiffres !
LA CFDT SAFRAN DEMANDE L’OUVERTURE D’UNE
NÉGOCIATION GROUPE SUR LE SUJET
28/07/2021
À compter du jeudi 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité passe de 11 à 25 jours pour la naissance d’un enfant, ou jusqu’à 32 jours pour des naissances multiples. Il est applicable pour les
enfants nés à partir du 1er juillet ou nés avant mais dont la naissance était supposée intervenir à partir de cette date. Le congé d’adoption est pour sa part allongé à 16 semaines. Aucune condition d’ancienneté n’est appliquée : ce congé paternité 2021 est également ouvert quel que soit le type de contrat du
travail (CDI, CDD ou contrat temporaire) Congé indemnisé au titre de la loi par l’employeur pour les trois jours ouvrables de congé de naissance, tandis que les 25 jours restants seront indemnisés par la Sécurité sociale.
Quid du maintien de salaire à Safran au-delà du 11ème jour ?
La CFDT demande l’ouverture d’une négociation au niveau du groupe sur la parentalité, notamment pour obtenir le complément par Safran des indemnités de sécurité sociale. Selon un rapport de
l’Inspection générale des affaires sociales, 80% des employés en CDI prennent ce congé. Qu’en est-il dans notre groupe ? Les données dont nous disposons montrent que le congé n’est pas
pris dans sa totalité. L’évolution de ce congé fera progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plus généralement, avoir un socle commun sur la parentalité
permettra une progression pour de nombreuses sociétés du groupe. Le groupe met en avant la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), sujet est très important pour la CFDT.
Nous voulons être partie prenante sur ce sujet, et le traitement de la parentalité en fait partie.
LA CFDT SIGNE L’ACCORD ACCORD DE TRANSFORMATION D’ACTIVITÉ
03/07/2020
PROTÉGER LES EMPLOIS D’AUJOURD’HUI, PREPARER LES EMPLOIS DE DEMAIN !
Après les récentes annonces d’Airbus, il devient de plus en plus clair pour chacun que le secteur aéronautique, florissant depuis deux décennies, n’est plus à l’abri des plans sociaux. Chez Safran, c’est un autre chemin qui est emprunté, celui de la préservation de l’emploi à court à moyen terme, et la CFDT ne peut que s’en féliciter. Ce chemin est bien évidemment rendu possible avant tout par les politiques publiques permettant une prise en charge des salariés en inactivité, mais l’accord Transformation d’Activité va plus loin :
• d’une part en complétant ces dispositifs par des incitations aux départs en retraites et aux mobilités de toutes natures
• d’autre part en prévoyant de manière solidaire de consacrer la plus grosse parties des résultats économiques réduits de cette période difficile à préparer l’avenir et les emplois de demain.
UN EFFORT QUI DOIT ÊTRE PARTAGÉ PAR TOUS !
12/06/2020
LA COORDINATION CFDT DU GROUPE SAFRAN A ADRESSÉ UN COURRIER À M. McINNES, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SAFRAN, SUR L’ACCORD DE TRANSFORMATION D’ACTIVITÉS.
Le contexte de la crise du covid19, sans précédent pour l’aéronautique, nous impose humilité et pragmatisme. Les mesures d’accompagnement en cours de négociation avec les partenaires sociaux impliquent un effort à tous les niveaux. Dans cette période très particulière, les mesures suivantes nous paraissent indispensables. Aussi nous vous demandons de les relayer auprès du Conseil d’Administration de SAFRAN:
• Non versement de dividendes jusqu’à la fin de l’application de l’accord de transformation en cours de négociation
• Non versement d’actions et application des mesures de modération salariale aux cadres dirigeants
Celles-ci démontreront la prise en compte d’un effort partagé, vecteur incontournable pour la compréhension et la cohésion des salariés dans ce contexte où le dialogue social avec les partenaires sociaux est primordial également.
SOYONS TOUS SOLIDAIRES !
29/04/2020
La coordination CFDT, malgré une direction très frileuse et qui ne voulait pas imposer cette solidarité, a négocié et signé un accord pour améliorer la prise en charge des salariés aux plus petits salaires impactés par cette activité partielle.
Un fond alimenté par les donations volontaires du personnel Safran (CP / RTT) a été créé.La CFDT appelle les salariés qui ne sont pas impactés par l’activité partielle ou les cadres forfaits jours qui bénéficient d’un soutien financier de l’employeur à donner des congés à la hauteur de leur générosité.
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
LA CFDT SIGNE L’ACCORD GROUPE MESURES SOCIALES COVID_19
16/04/2020
Cette négociation avait pour vocation principale de permettre une meilleure indemnisation des salariés en Activité Partielle (jusqu’à 2500€) en mettant en place pour les salariés à l’horaire une indemnisation complémentaire par la mise en place d’un système de solidarité.
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
LE PARTAGE DES EFFORTS DOIT ÊTRE LA RÈGLE
09/04/2020
Dans une telle situation sociale, le choix de la CFDT est celui de la responsabilité, de la mesure de la profondeur de la crise que nous allons devoir traverser, et de l’effort partagé, en priorisant le maintien de salaire des plus faibles revenus des salariés.
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
LA CFDT DEMANDE À LA DIRECTION DU GROUPE SAFRAN DES MESURES ADDITIONNELLES
09/04/2020
Ces demandes permettraient de valoriser la solidarité entre les différentes catégories socioprofessionnelles que compte notre groupe.
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
LA CFDT DEMANDE LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD GROUPE SUR DES MESURES SOCIALES DANS LE CADRE DU CHÔMAGE PARTIEL LIÉ À LA CRISE DU COVID_19
31/03/2020
Dans le contexte de la crise du Covid19, les catégories de personnels les plus économiquement fragiles risquent d’être les plus impactées par des pertes de salaires. Cela concerne majoritairement des bas salaires et pour une partie des temps partiels.
Ces salarié(e)s qui sont aussi la force du groupe Safran ont besoin de notre soutien et des mesures doivent être prises pour les aider à surmonter cette phase délicate.
Nous demandons en conséquence la négociation d’un accord groupe garantissant à l’ensemble des sociétés du Groupe à minima les mesures suivantes.. lire la suite
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
SAFRAN PREND DES MESURES POUR S’ADAPTER À LA CRISE ACTUELLE
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
LETTRE DES COORDINATEURS CFDT ADRESSÉE À ROSS MCINESS, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SAFRAN
25/03/2020
La France, l’Europe, le Monde traversent une crise sanitaire sans précédent : le Covid_19. La solidarité s’est installée au sein des pays au travers notamment du confinement généralisé de la population.
Ceci entraine le ralentissement important du fonctionnement de nos entreprises donc de notre économie. Il en résulte aussi qu’un grand nombre de salariés va être mis en chômage partiel et perdre a minima 15% de son revenu.
Pour la CFDT, la solidarité sanitaire doit être aussi accompagnée par une solidarité économique.
2019 a été une année exceptionnelle en terme de résultats pour SAFRAN. Il est prévu de distribuer aux actionnaires plus d’un milliard d’euros résultants d’une augmentation du dividende par action de plus de 24% à 2,38€ par actions contre 1,82€ pour l’exercice 2018.
C’est la raison pour laquelle, au nom de cette solidarité économique, nous vous demandons que, sous votre impulsion, le Conseil d’administration ne propose pas de dividendes aux actionnaires au titre de l’exercice 2019.. Lire la suite
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
COURRIER DES COORDINATEURS CFDT GROUPE AUX DG ET DRH GROUPE
23/03/2020
Au vu de la situation particulière que nous vivons, des mesures exceptionnelles ont été prises par le Groupe Safran. Néanmoins nous regrettons que les élus du CSE ne soient pas associés aux décisions qui sont prises et qu’il y ait une grande diversité des pratiques au sein des différents établissements.
Ce manque de rigueur aiguise les inquiétudes des salariés et ne permet pas aux élus d’assurer leurs missions.
Nous comprenons la nécessité d’une reprise progressive des activités. Mais, celle-ci ne pourra avoir lieu qu’à la condition que les modalités de mise en sécurité des salariés soient partagées au travers d’un dialogue social de qualité avec les Organisations Syndicales et les CSE.
Nous souhaitons l’ouverture d’une négociation afin d’aménager les modalités d’information / consultation du CSE Lire la suite
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
COMMUNIQUÉ DE PRESSE DE LA COORDINATION CFDT SAFRAN
21/03/2020
Face à la crise du Covid_19, la CFDT appelle à un arrêt complet des activités de l’ensemble des sites Safran Français et étrangers impactés.
La CFDT du Groupe SAFRAN appelle à interrompre les activités de l’ensemble de ses sites France et hors France.
La France est en confinement pour ralentir voire stopper l’engrenage de la contamination du Covid_19. Faire reprendre le travail aujourd’hui aux salariés sur les sites serait leur faire courir un grave danger de contamination pour eux même, leur entourage et leur famille. lire la suite
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous
INFO FLASH COVID_19
20/03/2020
Devant la crise sanitaire due à la pandémie de Coronavirus, la CFDT Safran appelle à la responsabilité et à la solidarité.
La responsabilité, c’est d’abord s’en tenir aux consignes émises par les pouvoirs publics. C’est également faire preuve de civisme. Il revient ici à chacun de veiller sur son entourage.
La solidarité, c’est l’attention que l’on doit aux personnes les plus vulnérables et isolées. C’est également le soutien que l’on doit à l’ensemble du personnel soignant mobilisé depuis plusieurs semaines. Le personnel soignant doit aussi avoir les moyens de travailler et d’être protégé.
Ce qui préoccupe la CFDT Safran durant cette période, c’est la santé des travailleurs, leur emploi et leur revenu. Tout au long de la crise, l’activité syndicale se poursuit via notamment un service de réponses aux questions des travailleurs, adhérents et militants.
Les équipes syndicales sont invitées à faire remonter à la coordination toutes problématiques qu’elles rencontreraient.
TOUS CONCERNÉS, IL NOUS FAUT RESPECTER LES CONSIGNES.
#restezchezvous